01Direito Previdenciário
Planejamento previdenciário e CNIS
Uma aposentadoria bem planejada começa pela reconstrução documental do histórico contributivo — não pela aceitação automática da simulação do Meu INSS.
Ver análise completa ↗02Direito Previdenciário
Aposentadoria especial
O enquadramento especial depende do período trabalhado, do agente de risco e da qualidade técnica da prova — não apenas do nome do cargo ou do recebimento de adicional.
Ver análise completa ↗03Direito Previdenciário
Benefícios por incapacidade
O diagnóstico médico é importante, mas o ponto jurídico é demonstrar como a doença ou lesão limita a atividade habitual dentro do histórico previdenciário do segurado.
Ver análise completa ↗04Direito do Trabalho
Acidente e doença ocupacional
A classificação do benefício pelo INSS é relevante, mas a análise trabalhista exige reconstruir o acidente ou a doença, o nexo com o trabalho, as datas e os efeitos jurídicos próprios.
Ver análise completa ↗05Direito Previdenciário
Auxílio-acidente
O auxílio-acidente não exige incapacidade total: o ponto central é demonstrar uma sequela consolidada que reduza a capacidade para o trabalho habitualmente exercido.
Ver análise completa ↗06Direito do Trabalho
Rescisão indireta
A rescisão indireta exige falta patronal juridicamente relevante e prova suficiente. A estratégia deve ser definida antes de abandonar o trabalho ou assinar documentos rescisórios.
Ver análise completa ↗07Direito do Trabalho
Pejotização e vínculo
Nem toda contratação por pessoa jurídica é fraudulenta, e o contrato escrito não resolve sozinho a controvérsia. O enquadramento depende da estrutura jurídica e da realidade da prestação.
Ver análise completa ↗08Direito Civil e do Consumidor
Consumidor e responsabilidade civil
A reparação de um prejuízo exige identificar o regime jurídico aplicável, a conduta, o dano e o nexo causal. Nas relações de consumo, a posição de cada participante e a cadeia de fornecimento também precisam ser demonstradas.
Ver análise completa ↗09Direito do Trabalho
Horas extras e cargo de confiança
O nome do cargo não encerra a análise: poderes efetivos, remuneração, autonomia e meios de controle precisam ser confrontados com a rotina real.
Ver análise completa ↗10Direito Previdenciário
Revisão de aposentadoria
Revisar não é refazer o pedido por tentativa: é identificar uma inconsistência concreta, medir o efeito econômico e conferir prazo, prova e risco.
Ver análise completa ↗11Direito Previdenciário
Pensão por morte
A certidão de óbito é apenas o início: qualidade de segurado, classe de dependente, prova do vínculo e datas relevantes definem a análise.
Ver análise completa ↗12Direito Previdenciário e Assistencial
BPC/LOAS
O BPC não depende de contribuição ao INSS, mas exige prova consistente do impedimento de longo prazo e da vulnerabilidade no contexto familiar.
Ver análise completa ↗13Direito do Trabalho Empresarial
Consultoria trabalhista empresarial
Prevenção eficiente não é padronização cega: documentos, práticas e decisões gerenciais precisam refletir a operação real e o risco jurídico da empresa.
Ver análise completa ↗14Direito Empresarial
Contratos empresariais
Um contrato eficiente traduz a operação, distribui riscos e define o que acontecerá quando prazo, entrega, pagamento ou relacionamento saírem do previsto.
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